公司押40天工资才发放，这种做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付时间应当合理，不应过分延迟。
   • 公司押40天工资才发放，显然违反了“按月支付”的原则，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 法律后果：

   • 如果公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为劳动者遇到了公司押工资的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 在投诉过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难等暂时无法按时支付工资，但这种情况应当与公司进行充分沟通，并明确支付时间和方式，不能无限期地拖欠工资。
   • 如果公司确实存在经营困难，且能够证明其并非恶意拖欠工资，劳动者也可以考虑与公司协商达成延期支付协议，但协议应当明确支付时间和方式，并保障劳动者的合法权益。

综上所述，公司押40天工资才发放是不合法的行为，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。