未满一年被辞退，具体能获得多少钱的赔偿或补偿，需根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下任一情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

示例：若你在试用期内因工作表现不佳，被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位无需支付你任何经济补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：

• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

示例：如果你在公司工作了8个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而被辞退，公司应支付你一个月工资（即你离职前8个月的平均工资）作为经济补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 工作每满一年，支付两个月工资的赔偿金；
• 不足部分，也按比例双倍支付。

示例：如果你在公司工作了4个月，月平均工资为6000元。公司无正当理由将你辞退，且你不要求继续履行合同，则公司应支付你赔偿金6000元（即半个月工资的经济补偿×2倍，这里半个月是按工作4个月不满6个月计算得出，再乘以2倍即得赔偿金数额，但更准确的计算方式是直接按4个月占半年的比例，即0.5年×2倍×月工资6000元=6000元，结果一致）。不过，更直观且准确的表述应为：工作4个月，按半年（0.5年）计算经济补偿为半个月工资即3000元，赔偿金为经济补偿的2倍，即6000元。

四、未签订劳动合同的特殊情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一赔偿与上述经济补偿或赔偿金可同时主张。

双倍工资差额计算方式：

• 从第2个月起至实际签订或解除合同时止，按双倍工资差额计算（即补发一倍工资）。

示例：如果你入职8个月未签合同后被辞退，除可主张上述经济补偿或赔偿金外，还可主张6个月（第2个月至第7个月）的双倍工资差额。

总结与建议：

具体赔偿金额需根据你的实际工作年限、月平均工资及辞退原因综合判断。在面临此类情况时，建议你收集好相关证据（如工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。