针对国企单位员工因强迫症不能上班的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 医疗期与病假管理：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假申请与证明：员工应向单位提交医疗机构出具的病假证明，以证明其因强迫症需要休息治疗。单位应核实病假证明的真实性，并按照规定给予病假。
   • 建议：员工应及时就医，获取专业的医疗诊断和病假证明，并按照单位规定提交病假申请。同时，员工应了解自己的医疗期期限，以便在医疗期内安心治疗。

2. 劳动合同的履行与变更：

   • 劳动合同履行：在医疗期内，员工应继续履行劳动合同中的义务，如遵守单位规章制度、保守商业秘密等。同时，单位也应按照劳动合同约定支付员工工资和福利待遇。
   • 劳动合同变更：若员工因强迫症导致无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，单位可以与员工协商变更劳动合同，如调整工作岗位、降低工资等。但变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。
   • 建议：员工应与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗情况，以便单位了解员工的实际状况。若需要变更劳动合同，员工应与单位协商并签订书面变更协议，以保障自己的合法权益。

3. 劳动能力鉴定与解除劳动合同：

   • 劳动能力鉴定：若员工因强迫症导致劳动能力下降或丧失，单位可以要求员工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将作为单位决定是否解除劳动合同的依据之一。
   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但单位应支付经济补偿金。
   • 建议：员工应积极配合劳动能力鉴定工作，以便单位了解员工的劳动能力状况。若单位提出解除劳动合同，员工应了解自己的权益和义务，如经济补偿金的计算方式等，并可以与单位协商或寻求法律援助。

4. 工伤保险与待遇：

   • 工伤保险认定：若员工因强迫症被认定为工伤（需满足一定条件，如与工作相关等），则员工可以享受工伤保险待遇。但强迫症通常不属于工伤范畴，除非能证明其与工作有直接关联。
   • 工伤保险待遇：若被认定为工伤，员工可以享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
   • 建议：员工应了解工伤保险的相关规定和认定条件，以便在需要时及时申请工伤保险待遇。若对工伤保险认定有异议，员工可以申请行政复议或提起行政诉讼。

额外建议：

• 员工应保留好所有与病情、治疗、病假等相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 员工可以与单位的人力资源部门或工会组织沟通，寻求帮助和支持。
• 若员工对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：国企单位员工因强迫症不能上班时，应首先了解自己的医疗期期限和病假管理规定，及时就医并提交病假证明。同时，员工应与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗情况，以便单位了解员工的实际状况。若需要变更劳动合同或解除劳动合同，员工应了解自己的权益和义务，并可以与单位协商或寻求法律援助。如有需要，员工还可以申请工伤保险待遇或向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。