针对您提出的“得了强迫症国企单位是否应该给员工工作强度减少”的问题，结论如下：
从法律义务角度：
- 根据我国现行劳动法律法规，并未直接规定员工患有强迫症时，用人单位必须减少其工作强度。但《劳动法》和《劳动合同法》均强调了用人单位应提供适宜的劳动条件，保障劳动者身心健康。若强迫症已严重影响员工的工作能力和效率，从合理性和人道主义角度出发，用人单位应考虑调整工作安排。
- 具体来说，如果员工能够提供医疗证明，证实其强迫症症状对工作产生了显著影响，那么用人单位有义务根据实际情况，与员工协商调整工作岗位或工作内容，以减轻其工作负担。
从实际操作角度：
- 国企单位作为用人单位，在处理此类问题时，应更加注重人文关怀和企业社会责任。当员工因健康问题（包括心理疾病）无法胜任原工作时，单位应积极与员工沟通，了解其实际困难和需求。
- 实际操作中，单位可以通过调整工作强度、工作时间、工作内容或提供必要的心理支持等方式，帮助员工缓解压力，恢复工作能力。这既是对员工个人权益的尊重，也是维护企业稳定和和谐的重要举措。
从员工权益保护角度：
- 员工在患有强迫症等心理疾病时，有权要求用人单位提供合理的劳动条件和必要的帮助。如果单位拒绝调整工作安排，导致员工病情加重或无法正常工作，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以寻求工会等组织的帮助和支持。
建议与提醒：
- 如果您作为国企员工，患有强迫症且认为当前工作强度对您产生了不利影响，建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和需求。
- 在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明或诊断报告，以增强您的说服力。
- 如果单位拒绝调整工作安排或未给予合理回应，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个员工的具体情况都是不同的，用人单位在处理此类问题时需要综合考虑多种因素。因此，在实际操作中，建议您根据自身情况灵活应对，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。