结论前置：钟点工作为非全日制用工，其是否享受国家法定假日带薪休假，主要取决于与用工单位的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 非全日制用工特点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方的权利和义务主要基于双方的约定。
   • 法定节假日规定：现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日等权益，但对于非全日制用工的法定节假日权益并未作出强制性要求。这意味着，除非双方有特别约定，否则非全日制用工并不自动享有与全日制员工相同的法定节假日带薪休假待遇。

2. 实际情况层面：

   • 合同约定：虽然法律未作强制性规定，但钟点工与用工单位在签订协议时，可以明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。这些约定对双方具有法律约束力，必须履行。例如，合同中可以约定在春节、国庆节等法定节假日，用工单位需要额外支付一定倍数的工资给钟点工，或者安排调休。
   • 雇主安排：在未明确约定法定节假日权益的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。这可能包括在节假日期间安排工作，并通过调休、发放加班费或其他形式的补偿来平衡钟点工的权益。但需要注意的是，如果用工单位安排钟点工在法定节假日工作，且未给予相应补偿或调休，可能构成违法行为，钟点工有权依法维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 明确约定：鉴于非全日制用工的特殊性，建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任。通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。
   • 依法维权：如果用工单位违反约定或法律规定，未给予钟点工法定节假日的带薪休假或相应补偿，钟点工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与启示：钟点工是否享受国家法定假日带薪休假，并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如果钟点工对法定节假日的权益有疑问或需求，建议及时与用工单位沟通并明确约定，必要时可寻求法律帮助。