关于请假优先使用年假还是加班调休假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的协商情况，但我可以从法律角度为您提供一些分析和建议：

1. 年假与加班调休假的性质：

   • 年假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假是劳动者依法享有的休息权利，其天数根据劳动者的工作年限确定。
   • 加班调休假：当劳动者在休息日或法定节假日加班时，根据法律规定，用人单位应当安排劳动者补休或者支付加班费。如果用人单位安排了补休，那么劳动者就获得了加班调休假。

2. 优先使用哪种假期的考虑因素：

   • 公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于年假和加班调休假使用顺序的明确规定。如果公司有明确规定，那么您应当遵循公司的规定。
   • 个人需求与偏好：如果您没有特别的偏好或需求，可以考虑哪种假期对您更有利。例如，如果您希望有更长的连续休息时间，可能会选择先使用年假；如果您希望保留年假以备不时之需，可能会选择先使用加班调休假。
   • 假期时长与安排：年假的时长通常根据您的工作年限确定，而加班调休假的时长则取决于您加班的时长。您可以根据自己的假期时长和安排来决定优先使用哪种假期。

3. 法律建议：

   • 与公司协商：如果您对公司规章制度中的规定有疑问或不满，或者您希望根据自己的需求来安排假期的使用顺序，建议您与公司的人力资源部门或上级进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论您选择使用哪种假期，都建议您保留好相关的证据，如请假申请、批准邮件、调休单等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的规定，拒绝您合理使用年假或加班调休假的要求，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请假优先使用年假还是加班调休假并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、您的个人需求与偏好以及假期的时长与安排。如果您对此有疑问或不满，建议您与公司进行协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。