在解答您关于“解除劳动关系合同是否必须调档案”的问题时，我们可以从法律流程、实际操作以及特殊情况等多个维度来详细阐述。
首先，从法律流程的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了劳动合同解除与档案调动的先后顺序，即先解除劳动合同，再办理档案调动。这样的流程设计，既符合法律设定的劳动人事管理逻辑，也确保了档案调动的手续和依据清晰明确。
其次，从实际操作的角度来看：
工作交接与责任划分：在解除劳动合同的过程中，伴随着工作交接等重要环节。先完成劳动合同解除的程序，有助于明确双方权利义务的终结，从而更顺畅地确定档案中涉及工作成果、考核等相关记录的截止状态。
档案接收方要求：新用人单位或人才市场等档案接收单位，通常要求提供完整的离职证明等与劳动合同解除相关的材料才会接收档案。因此，先解除劳动合同再调档案，可以确保档案接收的顺利进行。
再者，我们考虑特殊情况：
尽管一般情况下建议遵循先解除劳动合同再调档案的流程，但在某些特殊情况下，如新单位因紧急项目需要，在协商一致的前提下，可能要求劳动者先将档案调入以启动相关流程。然而，这种情况需要各方谨慎协调，明确权利义务，并确保所有法律程序和手续得到妥善处理，以避免潜在的法律风险和纠纷。
最后，关于档案转移的具体流程：
档案转移通常是由个人向人才流动服务中心提出申请，出具与原单位解除行政隶属关系的文件（如辞职批文），然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向原单位开具调档函，原单位在接到调档函后十五日内，将人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与劳动者签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。
综上所述：
为了确保劳动法律关系的合规性和稳定性，以及避免潜在的法律风险和纠纷，我们建议先解除劳动合同再办理档案调动等后续事宜。在特殊情况下需先调档案时，应谨慎处理并确保所有法律程序和手续得到妥善安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。