事假3天是否影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 规章制度的影响：

   • 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定事假与年终奖的关联规则。例如，有的单位规定当年累计事假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调一定比例。若您所在单位有此类规定，且事假3天触发了相关扣减条件，则可能会影响您的年终奖。
   • 建议：查阅您所在单位的规章制度，特别是关于年终奖发放和事假管理的部分，以明确具体规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 若您的劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，如约定劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额，则应按照合同约定执行。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于年终奖和事假的部分，以了解您的具体权益和义务。

3. 公司管理实践的影响：

   • 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，您的事假情况仍可能影响年终奖的发放和金额。
   • 建议：与您的上级或人力资源部门沟通，了解公司对于事假和年终奖的具体管理实践，以便更好地评估您的情况。

4. 公平合理原则的考量：

   • 即使存在相关规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。您有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 建议：若您认为相关规定不合理或违法，损害了您的权益，可以先与公司协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

总结与建议：

• 事假3天是否影响年终奖，需结合您所在单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践来综合判断。
• 建议您：首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定；其次，与上级或人力资源部门沟通，明确事假对年终奖的具体影响；最后，若对规定有疑问或不满，及时通过合法途径维护自己的权益。

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