工人使用他人记录的工时作为起诉证据，其有效性取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 证据的真实性与关联性：

   • 真实性：工人需要证明他人记录的工时是真实反映其工作情况的。如果记录不准确或存在篡改，该证据可能被视为无效。例如，如果记录者与工人存在利害关系，或者记录方式不科学、不规范，都可能影响证据的真实性。
   • 关联性：工人需要证明这些记录的工时与其主张的权益（如工资、加班费等）有直接关联。如果记录的工时与工人实际工作情况不符，或者无法证明与工人主张的权益有关，那么该证据可能不被采纳。

2. 证据的合法性：

   • 工人使用他人记录的工时作为证据，需要确保该证据的收集过程合法，没有侵犯他人的合法权益。例如，如果工人通过非法手段获取他人的记录，或者记录者本身没有记录工时的合法权限，那么该证据可能因合法性存疑而被排除。

3. 证据的证明力：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据的证明力是关键。工人需要提供其他辅助证据来支持其主张，如工资条、考勤记录、工作证等，以形成完整的证据链。如果工人仅凭他人记录的工时作为唯一证据，可能难以证明其主张。

4. 实际操作建议：

   • 尽量获取官方记录：工人应尽量获取由用人单位或官方机构记录的工时，如考勤表、工资条等，这些证据通常具有更高的证明力。
   • 收集辅助证据：如果工人只能获取他人记录的工时，应同时收集其他辅助证据，如同事的证言、工作照片、视频等，以增强证据的证明力。
   • 咨询专业律师：在准备证据和提起诉讼前，工人应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以确保其权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果工人提供的证据被采纳，且能够证明其主张，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费等。
• 如果工人提供的证据被认定为无效或不足以证明其主张，那么工人可能面临败诉的风险，且可能需要承担一定的诉讼费用。

总结与建议： 工人使用他人记录的工时作为起诉证据时，应谨慎评估证据的真实性、关联性、合法性和证明力。在可能的情况下，应尽量获取官方记录或收集其他辅助证据来支持其主张。如有需要，工人应及时咨询专业律师，以确保其权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。