上班不开会被开除是否有赔偿，取决于开除行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 过错性辞退无需赔偿：

   • 如果员工因无正当理由拒绝参加公司会议，且该行为被公司规章制度明确规定为严重违反规章制度的行为，或者该行为对公司的正常运营造成了严重影响，公司有权依据规章制度对员工进行辞退，且这种辞退属于过错性辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 非过失性辞退需支付经济补偿：

   • 如果员工未参加会议的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司开除员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果因未参加会议被开除，应首先了解公司规章制度中关于此类行为的规定，以及公司开除自己的具体理由和程序是否合法。
• 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（此处省略具体条款，但包括非过失性辞退需支付经济补偿的情形）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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