结论概述：在提供劳务受害因第三人造成的情况下，劳务老板赔偿受害者后，受害者是否还能找第三人赔偿，以及赔偿的对象问题，需根据具体情况分析。一般来说，受害者有权向第三人追偿，且追偿所得通常应归受害者所有，而非劳务老板，但劳务老板已赔偿部分可能在其追偿范围内得到相应补偿。

详细分析：

1. 受害者与第三人的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。这意味着，如果受害者在提供劳务过程中因第三人的过错受到伤害，受害者有权直接向第三人主张赔偿。

2. 劳务老板与受害者的法律关系：

   • 劳务老板与受害者之间通常存在劳务合同关系。在劳务合同关系中，劳务老板有义务为受害者提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止受害者受到伤害。如果劳务老板未能履行这些义务，导致受害者受到伤害，劳务老板可能需要承担相应的赔偿责任。但在此案例中，伤害是由第三人造成的，劳务老板的赔偿责任可能基于其未尽到安全保障义务的程度而有所减轻或免除，不过若劳务老板已先行赔偿，这体现了其一定的责任担当。

3. 赔偿的顺序与对象：

   • 在受害者因第三人造成伤害的情况下，受害者可以选择先向劳务老板或第三人主张赔偿。如果劳务老板已经先行赔偿了受害者，这并不影响受害者后续向第三人追偿的权利。
   • 受害者向第三人追偿所得，通常应归受害者所有，以弥补其因伤害所遭受的损失。劳务老板已赔偿的部分，如果在其追偿范围内（即第三人应承担的赔偿责任范围内），劳务老板可能在一定程度上得到补偿，但这需要具体案件具体分析，且通常不是直接由受害者将追偿所得转给劳务老板，而是可能通过法律程序进行协调或处理。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务老板与受害者之间有特别约定，比如劳务老板承诺在第三人赔偿不足时承担补充赔偿责任，或者受害者同意将追偿权转让给劳务老板等，那么赔偿的对象和顺序可能会根据这些约定而有所不同。
   • 另外，如果第三人无法确定或无力赔偿，劳务老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况并不改变受害者原本有权向第三人追偿的事实。

法律建议：

• 对于受害者而言，应保留好所有与伤害相关的证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时向劳务老板或第三人主张赔偿。
• 如果劳务老板已经先行赔偿，受害者仍应积极向第三人追偿，以最大限度地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议受害者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果受害者成功向第三人追偿，且追偿所得足以覆盖其损失，那么受害者将获得全面的赔偿。
• 如果第三人无法赔偿或赔偿不足，受害者可能需要根据劳务老板的过错程度向其主张部分赔偿。
• 在整个过程中，如果任何一方存在违法行为或过错行为，都可能面临相应的法律责任和后果。