旷工被国企开除的后果主要包括以下几点：

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁旷工，通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，因此国企有权依法解除与旷工员工的劳动合同。

2. 经济补偿金与赔偿金：

   • 经济补偿金：在一般情况下，如果劳动者因旷工被开除，且该行为被认定为严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金通常适用于用人单位提出解除劳动合同且劳动者无过错的情况，而旷工导致的解除劳动合同不属于此类。
   • 赔偿金：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这通常需要根据实际损失情况进行具体计算，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序来确定赔偿金额。

3. 社保与公积金处理：

   • 劳动合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理社保和公积金的转移或封存手续。劳动者需关注自己的社保和公积金账户状态，确保权益不受影响。

4. 再就业影响：

   • 旷工被开除的记录可能会对劳动者的再就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，旷工记录可能成为他们考虑是否录用的因素之一。因此，劳动者应珍惜自己的职业声誉，避免因旷工等不当行为影响未来职业发展。

5. 法律程序与权益保障：

   • 在解除劳动合同过程中，用人单位应遵守相关法律程序，如提前通知、听取劳动者意见、办理离职手续等。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 了解规章制度：劳动者应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。这有助于劳动者明确自己的行为边界和可能面临的后果。
• 及时沟通与解释：如果因特殊原因无法按时出勤，劳动者应及时与用人单位沟通并解释原因，争取获得理解和支持。避免因误解或沟通不畅而导致旷工记录的产生。
• 保留证据：在涉及劳动纠纷时，保留相关证据至关重要。劳动者应妥善保存与旷工、解除劳动合同等相关的证据材料，如考勤记录、通知文件、沟通记录等，以备不时之需。

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