退休返聘签劳务合同，并非严格按照身份证上的出生日期来确定，而是主要依据劳动者是否达到法定退休年龄并办理了退休手续。以下从不同角度为你详细分析：
法定退休年龄与退休手续
法定退休年龄：根据我国相关法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。达到这些年龄，通常意味着劳动者具备了退休的基本条件。
退休手续：仅仅达到法定退休年龄并不足以直接确定退休返聘的劳务合同签订问题。劳动者还需要按照相关规定办理退休手续，包括提交退休申请、提供必要的证明材料、经过社保部门审核等流程。只有办理完退休手续，劳动者才正式从原工作岗位上退休，此时才可能涉及退休返聘的问题。
退休返聘与劳务合同
退休返聘的性质：退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位或其他用人单位再次建立用工关系的行为。这种用工关系与普通的劳动关系有所不同，它更多地体现为一种劳务关系。
劳务合同的签订：在退休返聘的情况下，劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要约定双方的权利义务、工作内容、报酬支付等事项，其签订并不严格依赖于身份证上的出生日期，而是基于劳动者是否已经退休并具备提供劳务的能力。
实际操作中的注意事项
核实退休情况：用人单位在招聘退休返聘人员时，应核实其是否已经办理退休手续，并具备提供劳务的能力。这可以通过要求劳动者提供退休证、社保缴纳记录等证明材料来实现。
明确劳务合同内容：双方应明确劳务合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等事项。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
遵守相关法律法规：虽然退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但双方仍应遵守相关法律法规的规定，如不得歧视、不得强迫劳动等。
总结来说，退休返聘签劳务合同并非严格按照身份证上的出生日期来确定，而是主要依据劳动者是否达到法定退休年龄并办理了退休手续。在实际操作中，用人单位应核实劳动者的退休情况，并明确劳务合同的内容，以遵守相关法律法规并避免纠纷。如果你在退休返聘或劳务合同方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。