请病假出国是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为是否构成严重违反公司规定或劳动纪律。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在病假期间不得出国，或者出国需提前报备并获得批准，而员工未遵守这些规定，那么公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括开除。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司仅凭员工病假出国这一行为就开除员工，可能缺乏法律依据。
员工行为是否构成严重违反公司规定或劳动纪律：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间不得出国，但如果员工的行为严重影响了公司的正常运营、工作秩序或造成了其他严重后果，公司仍有可能以员工严重违反劳动纪律为由开除员工。不过，这种情况需要公司提供充分的证据来证明员工的行为确实构成了严重违反。
- 如果员工病假出国并未对公司造成任何影响，且员工能够按时提交病假证明、履行请假手续等，那么公司开除员工的行为可能缺乏合理性。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言：在病假期间如果需要出国，最好提前与公司沟通并获得批准。即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，与公司的良好沟通也可以避免不必要的误会和纠纷。同时，员工应确保自己能够按时提交病假证明、履行请假手续等，以证明自己的病假是合理的。
- 对于公司而言：如果希望对员工在病假期间的行为进行限制，应在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司在处理员工病假出国等行为时，应依法依规进行，避免滥用开除等严厉措施。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果员工的行为确实构成了严重违反公司规定或劳动纪律，公司有权开除员工，但应确保开除决定有充分的依据和合理的理由。
总结来说，请病假出国是否会被开除并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。