事业单位工作人员是否属于监察对象，需依据其是否行使公权力、是否被赋予法律职权以及具体职务等因素来综合判断，并非所有事业单位人员都必然属于监察对象。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察，其中明确涉及事业单位人员的规定为：公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员属于监察对象。这一规定为判断事业单位人员是否属于监察对象提供了明确的法律依据。

二、具体分析

1. 公办教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员：

   • 这类人员因履行管理职责而纳入监察范围。他们行使的是法律职权，涉及公共事务的管理和决策，因此属于监察对象。

2. 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员：

   • 若事业单位具有此类性质，且工作人员从事相关公务，则也属于监察对象。这包括那些虽然不完全属于传统事业单位范畴，但因法律、法规授权或受国家机关委托而管理公共事务的组织中的工作人员。

3. 其他依法履行公职的人员：

   • 这一类别为兜底条款，涵盖了那些虽未明确列举，但依法履行公职的人员。如果事业单位中的某些工作人员在特定情况下被赋予法律职权，从事与职权相联系的管理事务，那么他们也应被视为监察对象。

4. 非管理岗位或未行使公权力的人员：

   • 并非所有事业单位人员都属于监察对象。特别是那些主要从事具体劳务技术工作的普通工作人员，如专业技术人员、技术人员等，他们通常使用的是事实职权，而非法律职权，因此一般不被视为监察对象。但是，如果这些人员在某些特定情况下临时参与到公务活动中，并被明确赋予法律职权，从事与职权相联系的管理事务，那么在此期间他们也应被视为监察对象。

三、监察内容

监察机关对事业单位工作人员的监察内容主要包括：是否依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况；是否存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为；是否违反中央八项规定精神及其实施细则等。

四、实际案例与理解

在实际操作中，判断事业单位人员是否属于监察对象，需综合考虑其职务性质、是否行使公权力、是否被赋予法律职权等多个因素。例如，一个公办医院的院长，因其从事管理工作且行使法律职权，显然属于监察对象；而一个公办医院的普通医生，虽然其工作也涉及公共事务，但因其主要行使的是事实职权（如医疗技术），而非法律职权，因此一般不被视为监察对象。

总结来说，事业单位工作人员是否属于监察对象，需根据其具体职务和是否行使公权力等因素来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。