事业单位工勤人员是否属于监察对象，需依据其是否行使公权力、是否被赋予法律职权以及具体职务等因素来综合判断，并非所有事业单位工勤人员都必然属于监察对象。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察，其中涉及事业单位人员的规定主要包括：
- 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
- 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员。
二、事业单位工勤人员的界定与监察范围
工勤人员的定义：
事业单位工勤人员通常指的是在事业单位中从事具体劳务技术工作的人员，如司机、厨师、清洁工等，他们主要提供的是事实服务，而非管理或公务活动。
监察对象的判断标准：
- 是否行使公权力：监察对象通常指的是那些行使公权力的人员。工勤人员如果仅从事具体的劳务技术工作，不涉及公权力的行使，则一般不属于监察对象。
- 是否被赋予法律职权：如果工勤人员在某些特定情况下被明确赋予法律职权，从事与职权相联系的管理事务，那么在此期间他们应被视为监察对象。但这种情况相对较少，且需要具体的法律法规或政策来明确。
- 具体职务与工作内容：工勤人员的具体职务和工作内容也是判断其是否属于监察对象的重要因素。如果其工作涉及公共事务的管理或公务活动的执行，且符合监察法的相关规定，则可能属于监察对象。
特殊情况：
- 如果工勤人员通过某种方式（如临时任命、委托等）参与到公务活动中，并被赋予了相应的管理职责或法律职权，那么在此期间他们应被视为监察对象。
- 部分事业单位工勤人员可能因工作需要，被参照公务员法进行管理（尽管这种情况较为罕见）。这类人员在享受相应待遇的同时，也需接受监察机关的监督。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，事业单位工勤人员因职务性质和工作内容的不同，其是否属于监察对象的情况也会有所差异。例如，某事业单位的司机如果仅负责驾驶车辆，不涉及其他公务活动，则一般不属于监察对象；但如果该司机在特定情况下被赋予了接送重要客人、传递重要文件等公务职责，且这些职责涉及公权力的行使，则可能在此期间被视为监察对象。
- 法律建议：对于事业单位工勤人员而言，如果对自己的职务性质和工作内容是否涉及监察范围存在疑问，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以明确自己的法律地位和责任。同时，无论是否属于监察对象，都应严格遵守法律法规和单位规章制度，秉公用权、廉洁从业。
总结来说，事业单位工勤人员是否属于监察对象需根据具体情况来判断。如果仅从事具体的劳务技术工作且不涉及公权力的行使和法律职权的赋予，则一般不属于监察对象；但如果因工作需要参与到公务活动中并被赋予了相应的管理职责或法律职权，则可能在此期间被视为监察对象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。