事业单位工勤人员给单位搞经营是否属于监察对象，需根据具体情况判断，但通常情况下，若其从事的是公职相关活动，则很可能属于监察对象。以下从多个角度进行分析：
一、监察对象的定义与范围
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察对象主要包括六类人员，其中与事业单位相关的主要包括：
- 中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
- 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
- 国有企业管理人员；
- 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
- 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
- 其他依法履行公职的人员。
二、事业单位工勤人员的身份与职责
事业单位工勤人员通常指的是在事业单位中从事后勤、服务等工作的人员，他们一般不直接参与单位的管理活动。然而，当工勤人员被单位安排从事经营等公职相关活动时，其身份和职责可能发生变化。
三、工勤人员从事经营活动是否属于监察对象的判断
若工勤人员从事的是与公职无关的经营活动：
- 例如，工勤人员利用业余时间个人经营小店或参与其他非公职相关的商业活动，这种情况下，他们不属于监察对象。
若工勤人员从事的是与公职相关的经营活动：
- 例如，工勤人员被单位安排负责单位的经营项目、管理公共财产或资金等，这种情况下，他们实际上在履行公职，很可能属于监察对象。特别是当他们的行为涉及到公共利益、公共资金或公共资源的管理和使用时，更应受到监察的监督。
四、特殊情况与考虑因素
- 单位性质与经营活动的性质：不同性质的事业单位和不同类型的经营活动可能对工勤人员的身份认定产生影响。例如，在公益一类事业单位中，工勤人员从事的经营活动可能更侧重于服务内部或满足特定公益需求，而在经营类事业单位中，工勤人员可能更直接地参与市场经营活动。
- 工勤人员的具体职责与权限：即使工勤人员被安排从事经营活动，也需要根据其具体职责和权限来判断其是否属于监察对象。如果他们的职责仅限于执行具体任务而不涉及管理决策或公共资源的使用，那么他们可能不属于监察对象。
五、法律建议与风险提示
- 对于事业单位：应明确工勤人员的职责范围，避免将不应由其承担的管理职责或公职活动分配给他们，以减少法律风险。
- 对于工勤人员：如果被安排从事与公职相关的经营活动，应了解自己的法律地位和责任，确保行为合法合规，避免触犯法律。
- 若存在争议或不确定情况：建议及时咨询专业律师或相关监察机构，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，事业单位工勤人员给单位搞经营是否属于监察对象，需根据其具体职责、活动性质以及单位性质等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。