国有企业工作人员是否属于监察对象，需根据其身份、职责及所在企业性质综合判断，不能一概而论。具体分析如下：

一、属于监察对象的情形

1. 国有独资、全资公司中的管理人员
   在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员，如总经理、部门经理等，因其直接管理国有资产，属于监察对象。

2. 国有控股、参股公司中的特定任命人员
   经党组织、国家机关或国有独资、全资公司提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责，如董事会成员、高管等，因其代表国家或国有资产方利益，属于监察对象。

3. 经特定组织批准的工作人员
   经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准，代表其在国有控股、参股公司中工作的人员，如财务总监、审计负责人等，因其职责涉及国有资产安全，属于监察对象。

4. 具有公职身份的管理人员
   若国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，因其履行公共管理职能，属于监察对象。

5. 临时聘用人员行使公权力时
   国有企业中的临时聘用人员，若在工作中被赋予管理国有资产、参与采购决策、负责工程管理等公权力，如临时项目负责人、采购专员等，在其行使公权力时，属于监察对象。

二、不属于监察对象的情形

1. 一般劳务性工作人员
   在国有企业中从事简单劳务性工作，不涉及行使公权力相关事务的人员，如普通员工、临时工等，通常不属于监察对象。

2. 未履行管理职责的临时人员
   为完成短期、特定项目而设立的临时项目管理小组的负责人，若其并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，如临时活动协调员等，不属于监察对象。

3. 不涉及关键环节的一般管理人员
   在国有企业中从事一般性管理工作，不涉及核心决策和审批环节的人员，若其没有公职身份且不直接负责经营管理、财务审批等关键环节，如行政助理、普通文员等，可能不被视为监察对象。

三、综合考量因素

在确定国有企业中的工作人员是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：

• 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
• 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
• 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的管理人员，其被纳入监察范围的可能性不同。

四、法律建议

1. 明确身份与职责：国有企业工作人员应明确自身身份与职责，判断是否属于监察对象。
2. 遵守法律法规：无论是否属于监察对象，都应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
3. 积极配合监察：若属于监察对象，应积极配合监察机关的工作，如实提供相关资料和信息。
4. 寻求法律帮助：若对自身是否属于监察对象有疑问，或面临监察调查时，可及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

如有具体法律问题，可直接向我咨询。