结论：哺乳期间摔了是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤的一般认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

2. 哺乳期间摔伤的特殊情况：

   • 如果哺乳期间的女职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运物品、操作机器等）摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 如果摔伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽或意外（如走路时不小心摔倒），且没有发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 特别需要注意的是，哺乳期间的女职工享有特殊的劳动保护，如每天享有1小时的哺乳时间。如果在这段时间内摔伤，且摔伤与哺乳活动无直接关联（即非因哺乳而必须进行的特定活动导致），则通常不被视为工伤。然而，如果摔伤是由于工作场所的安全隐患或雇主未提供必要的劳动保护措施导致的，那么女职工仍有权要求雇主承担相应的责任。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作性质等。
   • 因此，即使是在哺乳期间摔伤，也需要根据具体情况来判断是否构成工伤。如果女职工认为自己的摔伤与工作有关，且符合工伤的认定标准，那么她可以向雇主提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报和鉴定。

建议与行动：

• 及时申报：如果哺乳期间的女职工认为自己摔伤符合工伤的认定标准，应及时向雇主提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报和鉴定。
• 收集证据：在申报工伤时，女职工应尽可能收集相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的申请。
• 咨询专业律师：如果女职工对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考依据：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断哺乳期间摔伤是否算工伤时，应谨慎分析具体情况，并参考相关的法律法规和实际案例。
• 如果女职工对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉和维权。在这个过程中，专业的法律意见和帮助将起到至关重要的作用。