哺乳期员工中午未经请假擅自离岗，下午上班途中自己骑车摔倒，一般不能算作工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
二、对用户描述情形的具体分析
工作时间与场所：
- 用户描述中，员工是在中午未经请假擅自离岗后，下午上班途中骑车摔倒。这里的关键是，员工摔倒的时间并非严格意义上的工作时间，且摔倒的地点（上班途中）虽然与工作相关，但并非直接的工作场所。
工作原因：
- 员工摔倒的原因是自己骑车不慎，而非因工作原因导致。工伤认定中的“因工作原因”通常指的是直接与工作任务相关的原因，如执行工作任务时受伤、因工作条件恶劣导致受伤等。
三、特殊情形的考虑
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但用户描述中，员工是自己骑车摔倒，并未提及涉及交通事故或他人责任，因此不符合这一条款的认定条件。
哺乳期员工的特殊保护：
- 虽然哺乳期员工在劳动法上享有特殊的保护，如工作时间、劳动强度等方面的限制，但这并不意味着哺乳期员工在所有情况下受伤都能被认定为工伤。工伤的认定仍然需要遵循上述的“三工”原则。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 对于此类情况，建议员工首先了解自己的权益和义务，明确工伤认定的条件和程序。如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报。
可能的法律后果：
- 如果员工未经请假擅自离岗，且摔倒并非因工作原因导致，那么该情况很可能不会被认定为工伤。员工可能需要自行承担医疗费用和相关损失。同时，用人单位也可能根据内部规章制度对员工进行相应的处理。
总结来说，哺乳期员工中午未经请假擅自离岗，下午上班途中自己骑车摔倒，一般不符合工伤认定的条件。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。