强制扣留他人干活是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 人身自由权：根据我国法律规定，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。强制扣留他人干活，无疑是对他人人身自由的一种非法限制，因此构成违法。

2. 劳动法规定：劳动法明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动者有权自主选择是否工作、何时工作以及为谁工作。强制扣留他人干活，剥夺了劳动者的选择权，违反了劳动法的相关规定。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果强制扣留他人干活的行为被认定为非法拘禁或者限制人身自由，那么行为人可能会面临行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 刑事责任：在情节严重的情况下，如强制扣留时间较长、对被害人造成身体伤害或者精神损害等，行为人还可能构成非法拘禁罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

3. 民事赔偿：除了行政处罚和刑事责任外，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。如果强制扣留他人干活导致被害人遭受经济损失或者精神损害，被害人有权要求行为人进行赔偿。

实际案例与启示

在实际生活中，强制扣留他人干活的情况并不罕见。例如，有些雇主为了迫使员工继续工作，可能会采取扣留身份证、限制出入等手段。这些行为都是违法的，不仅会对被害人造成损害，也会让行为人自己陷入法律纠纷。因此，无论是雇主还是员工，都应该尊重彼此的权利和义务，遵守法律法规，避免采取非法手段来解决问题。

建议与措施

1. 增强法律意识：雇主和员工都应该增强法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到问题时，应该通过合法途径来解决，而不是采取非法手段。

2. 及时寻求帮助：如果发现自己被强制扣留干活或者遇到其他违法行为，应该及时向公安机关报案或者寻求法律援助。

3. 完善劳动合同：雇主和员工在签订劳动合同时，应该明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、解除合同的条件等。这样可以减少纠纷的发生，保护双方的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了强制扣留他人干活的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。