关于“成建制划转中劳动关系从何时开始”的问题，这通常涉及到企业或组织在整体划转过程中，员工劳动关系的转移和确立时间。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“成建制划转”这一具体情境下的劳动关系起始时间，但我们可以根据劳动法的相关规定和一般实践来进行分析。

首先，我们需要明确的是，劳动关系的建立是以劳动合同的签订为标志的。根据《劳动法》的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这意味着，无论是在何种情况下（包括成建制划转），劳动关系的起始时间通常都与劳动合同的签订时间紧密相关。

在成建制划转的情境中，通常会有一个划转协议或相关文件来明确划转的具体内容、时间、方式等。然而，这份协议本身并不直接确立劳动关系，而是为劳动关系的转移提供了背景和依据。劳动关系的实际转移和确立，仍然需要通过新的劳动合同的签订来完成。

具体来说，当成建制划转发生时，原用人单位和接收用人单位（或新组织）会就员工的劳动关系转移进行协商，并达成一致意见。随后，接收用人单位（或新组织）会与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。这份新劳动合同的签订时间，就是劳动关系在成建制划转后的起始时间。

当然，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或过渡期安排，比如为了保障员工的权益和工作的连续性，可能会在划转协议中约定一段过渡期，期间员工的劳动关系可能暂时保持不变或按照特定方式处理。但无论如何，最终劳动关系的确立和起始时间，还是需要以新的劳动合同的签订为准。

综上所述，成建制划转中劳动关系的起始时间，通常取决于新劳动合同的签订时间。在划转过程中，应确保员工的权益得到充分保障，并按照相关法律法规和政策要求，妥善处理劳动关系的转移和确立问题。