结论：公司未发放安全补助，员工在出事时是否需要负责，这主要取决于员工在事故中的具体角色、行为以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 员工无过错情况：

   • 如果员工在事故中完全按照公司的安全规定和操作流程进行工作，没有违反任何安全规定，且事故的发生是由于公司设备故障、管理疏忽或其他非员工原因导致的，那么员工通常不需要承担责任。
   • 在这种情况下，公司作为雇主，有责任提供安全的工作环境，并确保员工接受必要的安全培训。如果公司未能履行这些义务，导致事故发生，公司应承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失。

2. 员工存在过错情况：

   • 如果员工在事故中违反了公司的安全规定或操作流程，且这种违反行为与事故的发生有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的责任。
   • 责任的轻重将取决于员工过错的严重程度以及事故后果的严重性。例如，如果员工因疏忽大意导致事故发生，且事故造成了严重后果，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。

3. 安全补助与责任的关系：

   • 安全补助是公司为了鼓励员工遵守安全规定、提高安全意识而提供的一种奖励或补偿。它本身并不直接决定员工在事故中的责任。
   • 然而，如果公司未发放安全补助，且这种未发放行为与事故的发生有一定的关联性（例如，由于未发放补助导致员工对安全规定不够重视），这可能会在某种程度上影响对员工责任的判定。但这种情况下的责任判定将更为复杂，需要综合考虑多种因素。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司未发放安全补助，且你认为这与事故的发生有关，或者你认为公司在安全管理方面存在疏忽，你可以考虑向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 如果公司拒绝承担责任或未能给予合理补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解你的法律权利和可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果员工被判定需要承担责任，可能面临赔偿损失、受到公司纪律处分甚至被解雇等后果。
• 如果公司被判定需要承担责任，可能需要赔偿员工的损失、改善安全管理措施并可能面临监管机构的处罚。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，重要的是要收集并保留所有相关证据，包括事故报告、安全规定、操作流程、员工培训记录等。这些证据将有助于更准确地判定责任并维护你的权益。
• 同时，你也应该了解并熟悉相关的法律法规和公司政策，以便在需要时能够正确地运用它们来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。