劳务承包方将部分劳务包给班组是否属于违法转分包，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法分包的情形
班组具备相应资质：
- 如果班组具备承接相应劳务作业的资质条件，且劳务承包方与班组之间的分包行为符合相关法律法规和合同约定，那么这种分包行为是合法的。例如，在一个建筑工程项目中，劳务承包方将部分砌砖、抹灰等劳务作业分包给具备相应资质的班组，且双方签订了合法的劳务分包合同，这种分包行为就是合法的。
内部作业安排：
- 若班组是劳务承包方内部的作业班组，双方之间的合同可视为企业内部的生产管理和任务分配。这种情况下，劳务承包方将部分劳务作业分配给内部班组进行施工，不构成违法分包。例如，劳务承包方内部成立了一个钢筋绑扎班组，专门负责完成钢筋绑扎任务，这种内部作业安排是合法的。
合法劳务合作：
- 在特定情况下，如班组具备相应的劳务能力和条件，且双方合作符合法律法规和行业规范要求，可能被视为合法的劳务合作关系。这要求班组必须是以合法形式（如个体工商户、合伙企业等）存在，并具备相应的劳务作业资质。例如，劳务承包方与一个具备水电安装资质的个体工商户签订劳务分包合同，由该个体工商户负责完成水电安装任务，这种合作模式是合法的。
二、违法分包的情形
班组缺乏相应资质：
- 根据相关法律法规，承接特定劳务作业需要具备相应的劳务分包资质。如果与劳务承包方签订合同的班组不具备这类资质，即使合同约定的是劳务作业内容，也可能因班组缺乏资质而导致分包行为违法。例如，劳务承包方与一个没有任何资质的零散农民工班组签订合同，让其承担钢筋绑扎等劳务工作，但因班组缺乏必要资质，这种分包行为就可能被视为违法。
超越劳务作业范畴：
- 如果班组合同表面上虽为劳务分包，但实际上班组不仅提供劳务，还自行负责采购工程的主要材料、构配件，或者承担工程的关键技术和管理工作，这种行为则可能构成违法分包。例如，一个水电安装班组在合同中除了提供安装劳务外，还自主采购了大量的水管、电线等主要材料，并自行安排施工进度和进行质量检验，这种行为就超出了劳务分包的界限，可能构成违法分包。
未经建设单位认可：
- 除总承包合同中已约定的分包外，劳务承包方的任何分包行为均需经过建设单位的明确认可。未经建设单位同意擅自分包，将构成违法分包。例如，劳务承包方未经建设单位同意，擅自将部分劳务作业分包给班组，这种行为就是违法的。
违反合同约定：
- 劳务承包方与总承包方或发包方签订的合同中，应明确约定分包的相关条款。若合同中禁止再次分包，而劳务承包方违反该约定，进行再次分包，也将被视为违法分包。例如，劳务承包方与总承包方签订的合同中明确约定禁止再次分包，但劳务承包方仍擅自将部分劳务作业分包给班组，这种行为就是违法的。
三、实际操作建议
严格审查班组资质：
- 劳务承包方在选择分包对象时，应严格审查班组的资质和法人地位，确保分包行为的合法性。避免将劳务作业分包给不具备相应资质的班组或个人。
明确合同内容：
- 合同内容应明确双方的权利和义务，避免涉及将工程的关键部分或全部工程分包给班组的情况。同时，合同中应明确约定分包的范围、方式、期限等关键条款。
加强内部管理：
- 劳务承包方应加强内部管理，防止内部班组以公司名义对外进行违法分包活动。同时，应建立健全的分包管理制度和监督机制，确保分包行为的合规性。
及时寻求法律帮助：
- 在签订分包合同或进行分包行为时，如遇任何法律疑问或担忧，劳务承包方应及时向我咨询，以确保合规操作并降低法律风险。
综上所述，劳务承包方将部分劳务包给班组是否属于违法转分包，需根据班组的资质、合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定进行综合判断。为确保分包行为的合法性，劳务承包方应严格遵守相关法律法规和合同约定，加强内部管理和风险控制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。