使用假证去医院上班三十年并领取工资的行为，属于违法行为，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。使用假证上班，显然违反了这一原则，构成了欺诈行为。
   • 医院作为用人单位，在不知情的情况下与使用假证的劳动者签订了劳动合同，该劳动合同可能因欺诈而被认定为无效或部分无效。这意味着，劳动者虽然工作了三十年，但因其欺诈行为，可能无法获得基于该无效劳动合同的全部权益。

2. 从行政处罚的角度：

   • 使用假证属于伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果假证涉及的是国家机关证件，如医师资格证等，那么还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临更严重的刑事处罚。

3. 从民事赔偿的角度：

   • 由于使用假证上班的行为给医院造成了经济损失（如支付了不应支付的工资、社保等），医院有权要求劳动者进行民事赔偿。
   • 如果这种行为还导致了医院对其他劳动者或患者造成了损害，医院在承担赔偿责任后，也可能向使用假证的劳动者进行追偿。

4. 从社会保险的角度：

   • 使用假证上班期间，劳动者可能无法正常享受社会保险待遇。因为社会保险的缴纳是基于真实的劳动关系和劳动者的真实身份。
   • 如果劳动者在退休或需要享受社会保险待遇时被发现使用假证，其已经缴纳的社会保险费用可能无法得到应有的回报，甚至可能面临社会保险部门的处罚。

法律建议：

• 如果你或你身边的人有类似行为，建议立即停止并主动向医院说明情况，寻求合法合规的解决方案。
• 如果已经因此面临法律纠纷或处罚，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

可能法律后果的总结：

• 劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
• 可能面临行政处罚或刑事处罚。
• 可能需要承担民事赔偿责任。
• 可能无法正常享受社会保险待遇。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。