结论前置：
- 一般情况下，劳务合同中的员工受了工伤，用人单位不得随意辞退。
- 但在特定情况下，如工伤职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下工伤职工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得解除劳动合同。此外，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位有义务继续履行劳动合同，保障员工的就业权利。
具体情形包括：
- 停工留薪期内：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，用人单位不得解除劳动合同。
- 工伤鉴定后：
- 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按规定支付相关待遇，不得辞退。
- 被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。此时，用人单位不能主动辞退，但职工可主动提出解除或终止劳动关系。
- 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出时，可以解除或终止劳动关系。然而，在合同期内，用人单位不得无故辞退。
特殊情况下用人单位的辞退权
尽管工伤职工在一般情况下受到保护，但若其严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，达到可以解除劳动合同的法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。此时，用人单位需确保有充分证据证明劳动者的严重违纪行为。
具体情形包括：
- 严重违反用人单位的规章制度：如员工多次旷工、迟到早退，或违反公司明确规定的操作流程导致严重后果等。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如员工因疏忽大意导致公司财产重大损失，或利用职务之便谋取私利等。
- 其他法定情形：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任等。
劳动合同续延的规定
若劳动合同期满，但工伤员工的相关情形仍符合上述保护规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要工伤员工仍需要治疗或存在劳动能力障碍，用人单位就不能随意终止劳动合同。
综合建议：
- 对于工伤职工而言：应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定，若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在处理工伤员工的辞退问题时，应详细审查具体情况，并确保遵守相关法律法规的规定。若确实需要辞退工伤员工，应确保存在法定情形，并保留充分证据以证明员工的严重违纪行为。同时，建议用人单位在辞退前咨询专业法律人士的意见，以避免不必要的法律风险。
总之，劳务合同中的员工受了工伤，并不意味着用人单位可以随意辞退。用人单位在辞退工伤职工时需谨慎行事，确保遵守相关法律法规的规定。同时，工伤职工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。