上了3年8个月的班，根据相关规定，您可以享受5天的年假。以下是详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 在您的情况下，已经工作了3年8个月，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此您有权享受5天的年假。
年假的计算与安排
年假天数计算：
- 您的年假天数是根据您累计的工作年限来确定的，与您在当前单位的工作年限无关（当然，前提是您能提供在其他单位的工作年限证明）。
- 在您的情况下，由于累计工作年限已满1年不满10年，所以年假天数为5天。
年假的安排：
- 年假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
注意事项
- 工作年限的证明：为了确保您能享受到应有的年假天数，建议您保留好相关的工作年限证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 年假的申请与审批：在申请年假时，建议您提前与单位沟通，了解单位的年假安排政策，并按照单位的规定提交年假申请。
- 年假的权益保护：如果单位拒绝安排您休年假或未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释能帮助您更好地了解年假的相关规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。