当公司发工资的日期遇到节假日时，处理方式需要遵循一定的法律法规，并结合公司的实际情况以及银行的操作流程来综合考量。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法律要求
根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的工资支付日期如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在保护劳动者的经济利益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟。
二、具体操作
提前发放：
- 多数企业会选择在节假日前的工作日完成工资支付，以确保工资能够按时到账。例如，如果发薪日是每月的15日，而这一天恰好是节假日或休息日，那么企业就需要在15日前的最后一个工作日完成工资支付。
电子渠道优先：
- 为了确保工资能够实时到账，减少因银行柜台业务暂停或系统维护导致的延误，企业通常会优先选择通过网银、第三方支付平台等电子方式发放工资。
三、特殊情况应对
银行系统维护：
- 如果节假日前后银行进行系统升级或维护，企业需要与银行确认可用的时间窗口，或者通过备用账户完成工资支付，以确保工资能够按时发放。
员工临时需求：
- 对于急需用款的员工，企业可以考虑提供预支部分薪资或协助申请短期贷款等应急方案，以满足员工的紧急需求。
四、公司通知与记录留存
书面通知：
- 企业应提前告知员工工资调整后的发放时间，以避免引发误解或不必要的纠纷。这可以通过公司内部通知、邮件或短信等方式进行。
合规留存记录：
- 企业需要保留工资支付凭证，如转账回执、签收单等，以应对可能的劳动纠纷。这些记录是证明企业已经按时足额支付工资的重要依据。
五、示例场景
- 如果发薪日是每月的10日，而这一天恰好是周末，那么企业就需要在周五（即10日前的最后一个工作日）完成工资支付。
- 如果发薪日是每季度的末月25日，而这一天恰好是国庆节（假设国庆节假期从25日开始），那么企业就需要在国庆节前的最后一个工作日（如23日）完成工资支付。
综上所述，当公司发工资的日期遇到节假日时，企业应遵循法律法规的要求，提前在最近的工作日支付工资，并通过电子渠道优先发放以确保实时到账。同时，企业还需要关注特殊情况应对、公司通知与记录留存等方面的问题，以确保工资发放的合规性和及时性。