离职后激励股权账号是否会被回收，这主要取决于激励股权协议中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 激励股权协议约定：

   • 激励股权协议是员工与公司之间就激励股权的授予、行使、转让、回收等事项达成的书面协议。如果协议中明确规定了离职后激励股权账号的处理方式，比如离职后一定期限内未行使则自动回收，或者离职即触发回收条款等，那么公司有权按照协议约定回收激励股权账号。
   • 如果协议中没有明确规定离职后激励股权账号的处理方式，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司的相关规章制度以及法律法规的规定。

2. 公司规章制度：

   • 除了激励股权协议外，公司还可能制定有关于激励股权管理的规章制度。这些规章制度可能对离职后激励股权账号的处理做出具体规定。如果规章制度中明确规定了离职后激励股权账号的回收条件、程序等，那么公司也有权按照规章制度执行。
   • 需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且不得与激励股权协议相冲突。如果规章制度与协议存在冲突，应以协议为准。

3. 法律法规规定：

   • 在没有激励股权协议或公司规章制度明确规定的情况下，离职后激励股权账号的处理应遵循相关法律法规的规定。一般来说，法律法规不会直接规定离职后激励股权账号是否会被回收，但会规定激励股权的行使、转让等基本原则和程序。
   • 如果激励股权的行使或转让受到法律法规的限制或禁止，比如涉及内幕交易、操纵市场等违法行为，那么公司有权依法采取措施，包括回收激励股权账号。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在离职前应仔细阅读激励股权协议和公司的相关规章制度，了解离职后激励股权账号的处理方式。如果对协议或规章制度中的条款存在疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。
   • 对于公司而言，在制定激励股权协议和规章制度时，应明确规定离职后激励股权账号的处理方式，以避免后续产生纠纷。同时，在执行回收措施时，应确保程序合法合规，尊重员工的合法权益。

总结来说，离职后激励股权账号是否会被回收并没有一个固定的答案，而是取决于激励股权协议中的具体约定、公司的相关规章制度以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保处理方式的合法性和合理性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。