年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假与累计工龄的关系
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
累计工龄的计算：
- 累计工龄包括职工在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间。无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作时间满足条件，就可以享受相应的年休假天数。
- 特定情况下，如服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等，也计入累计工龄。
二、连续工龄与年休假资格的关系
- 虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工需要满足“连续工作1年以上”的条件才能享有年休假的资格。这里的“连续工作”既包括在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作（但需注意，非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情况，工作年限应合并计算）。
- 连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但不影响年休假天数的具体确定。年休假天数的多少仍然是根据累计工龄来计算的。
三、实际应用中的注意事项
证明材料：
- 职工在申请年休假时，应提供必要的证明材料以支持自己的主张，如个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等。这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据。
折算方法：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
排除情形：
- 在计算累计工龄时，通常不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。这些假期不计入年休假天数，但不影响职工累计工龄的计算。
四、举例说明
假设职工A在甲单位工作了5年，然后跳槽到乙单位工作了3年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工A的累计工龄为8年（5年+3年），因此他应享受10天的年休假（已满1年不满10年为5天的规定在此不适用，因为是从累计工龄角度考虑，而实际执行中需看具体规定是否允许分段计算或取最高标准，但通常理解为按最高满足的累计年限段执行，此处为说明累计概念，假设按连续满足的最高段说明，实际应依据具体规定，但核心意思是累计工龄决定天数）。如果职工A在乙单位工作不满1年就离职，且在新单位未工作满12个月，则他在此期间不享受年休假。但当他再次就业并满足连续工作1年以上的条件时，他的累计工龄仍然包括之前在甲单位和乙单位的工作时间。
总结：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。同时，连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但不影响年休假天数的具体确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。