针对您提出的“单位不按档案办理退休手续”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休手续的办理应当遵循国家的相关法律法规和政策规定。在大多数情况下，退休手续的办理确实需要依据个人的档案记录，特别是关于工作年限、缴费记录等关键信息。这些信息是确定退休年龄、养老金待遇等的重要依据。
如果您的单位不按档案办理退休手续，这可能存在以下几种情况：
档案信息不完整或存在争议：
- 有时候，由于历史原因或管理不善，个人的档案信息可能不完整或存在争议。这种情况下，单位可能无法直接依据档案办理退休手续。
- 建议：您可以与单位沟通，要求其协助您完善档案信息或解决争议。如果单位无法解决，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请仲裁。
单位对政策理解有误或执行不当：
- 有些单位可能对退休政策的理解存在偏差，或者在实际执行过程中出现了偏差，导致没有按照档案办理退休手续。
- 建议：您可以向单位明确指出相关政策规定，并要求其按照政策执行。如果单位仍然拒绝，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报。
单位存在故意拖延或拒绝办理的情况：
- 在极少数情况下，单位可能出于某种原因故意拖延或拒绝为职工办理退休手续。
- 建议：这种情况下，您应当坚决维护自己的合法权益。可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，并寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径解决争议。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 了解退休政策：在办理退休手续前，建议您先了解清楚当地的退休政策，包括退休年龄、养老金待遇、办理流程等。
- 保留相关证据：在与单位沟通或处理争议的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、缴费凭证、档案材料等。
- 及时咨询专业人士：如果您对退休政策或办理流程存在疑问，或者遇到了难以解决的问题，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。
最后，我希望您能够顺利办理退休手续，享受应有的养老金待遇。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。