关于不续签合同的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的复杂问题。下面我将根据劳动合同和商业合同的不同情况，为您详细解答。
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满，用人单位不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同或连续订立二次固定期限劳动合同后不续签
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有特定情形（如劳动者严重违反规章制度等），续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位降低条件续签导致劳动者不续签
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照前述标准支付经济补偿。
特殊情况
- 若用人单位因违法原因（如员工怀孕、生病等）不续签劳动合同，劳动者除可获得常规经济补偿外，还可依法要求额外赔偿。
二、商业合同不续签的赔偿情况
合同有明确约定
- 如果商业合同中明确规定了不续签的违约责任和赔偿方式（如违约金、未履行部分合同金额的比例赔偿等），那么不续签方应当按照合同约定承担赔偿责任。
合同未约定
- 如果合同中没有明确约定不续签的赔偿方式，那么守约方需要证明因对方不续签合同导致的实际损失，包括前期准备费用、失去的商业机会等。具体的赔偿范围和金额可以由双方协商确定，或者由法院、仲裁机构根据实际损失和因果关系进行裁决。
三、总结与建议
- 对于劳动合同不续签的情况，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位不续签且符合支付经济补偿的条件，您可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 对于商业合同不续签的情况，建议您在签订合同时就明确约定不续签的违约责任和赔偿方式，以避免后续纠纷。如果合同中没有约定且发生纠纷，您可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的维权途径和赔偿可能性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。