如果工伤仲裁时老板不到场，下一步您可以按照以下步骤进行：

1. 仲裁庭可缺席裁决：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若被申请人（即老板或用人单位）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使老板不到场，仲裁庭也会根据现有证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。

2. 准备并提交充分证据：

   • 在仲裁过程中，证据的充分性和有效性至关重要。您应确保已收集并整理了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单等。这些证据将用于证明您的工伤事实、劳动关系以及因此产生的损失。
   • 如果老板未到场，您提交的证据将成为仲裁庭裁决的重要依据。因此，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。

3. 关注裁决结果并执行：

   • 仲裁庭作出裁决后，您会收到裁决书。裁决书将明确双方的权利和义务，包括老板应支付的工伤赔偿金额等。
   • 如果老板在裁决书规定的期限内未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果仲裁裁决结果不尽如人意，或者老板对裁决结果提出异议并提起诉讼，您可能需要考虑通过诉讼等法律途径进一步维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以继续咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

额外建议：

• 保持沟通：尽管老板未到场，但您仍可以尝试通过其他方式（如电话、邮件等）与老板或其代表进行沟通，了解其对工伤赔偿的态度和计划。这有助于您更好地了解案件进展和可能的解决方案。
• 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请，以免丧失维权机会。

最后，工伤仲裁是一个相对复杂且专业的过程。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和协助。