针对您提出的“公司违法罚款可以辞职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：当公司违法对员工进行罚款时，员工并不能直接“自动离职”，但有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并依法维护自身权益。
一、法律规定与离职方式
协商一致离职：
- 员工和公司可以通过协商，就离职相关事宜达成一致意见。如果公司同意员工在罚款后立即离职，那么员工可以马上离开。这种方式基于双方共识，灵活且可行。
提前通知离职（正式员工）：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。即使对公司罚款有异议，员工也应遵循这一程序，以避免构成违法解除劳动合同，并需承担相应赔偿责任。
即时解除劳动合同（特定情形下）：
- 若公司的罚款行为违反了法律法规或损害了劳动者权益，如未经合法程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职。
二、罚款行为的合法性分析
罚款合法但不合理：
- 若罚款是基于合法有效的规章制度进行的，仅员工认为不合理，则员工不能因此立即离职。此时，员工应遵循正常离职程序，并可与公司沟通，寻求合理解决方案。
罚款不合法：
- 若罚款行为缺乏合法依据，如未经民主程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明确等，员工则有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职。
三、离职前的建议程序
与公司沟通：
- 在决定离职前，建议员工首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题，如要求公司撤销罚款或补偿损失。
书面通知：
- 若沟通无果，员工应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书等）向公司明确表明离职原因，即公司违法罚款导致克扣劳动报酬，并保留好相关送达凭证。
申请调解或仲裁：
- 在离职过程中或离职后，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以进一步维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、证据收集与保留
- 在处理此类问题时，证据的收集与保留至关重要。员工应收集公司违法罚款的证据，如罚款通知、工资条（显示罚款后的工资明细）、与公司沟通罚款事宜的聊天记录、录音等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
五、后续权益保障
- 员工因公司违法罚款而解除劳动合同后，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
虽然员工不能直接因公司违法罚款而“自动离职”，但有权依法解除劳动合同，并通过合法途径维护自身权益。在此过程中，员工应注重证据的收集与保留，并了解相关的法律程序和规定。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。希望以上解答能对您有所帮助。