自动退职后之前的工作是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对该问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。在实行社会保险制度后，职工的社保缴纳记录也成为了证明其连续工作年限的重要依据。因此，工龄的计算不仅基于实际工作时间，还可能涉及社保缴纳情况。
二、自动退职对工龄的影响
一般情况：
- 如果自动退职未经单位批准，且未按照正常程序办理离职手续，这种自动退职行为通常会导致离职期间工龄的中断计算。在重新参加工作后，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。
- 举例：假设某员工在A公司工作了5年，后未经批准自动退职，并在1年后重新在B公司工作。那么，该员工在A公司的5年工龄，在B公司通常不会被直接认可为连续工龄，除非有特殊规定或双方另有约定。
符合规定的离职情况：
- 若自动退职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。
- 举例：如果某员工因单位长期拖欠工资而自动退职，并提供了相关证据（如工资单、欠条等），且经劳动人事部门认定，那么该员工在退职前的工作时间可以计算为连续工龄。
被错误处理后恢复工作：
- 若员工因被单位错误处理而自动退职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动退职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 举例：某员工因被单位误认为违反规章制度而被开除，后经复查发现是冤枉的，并恢复了工作。那么，该员工在被开除期间的时间，可以与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
根据劳动部办公厅的相关复函及具体政策规定，自动退职的职工在特定条件下，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄可以合并计算为连续工龄。这通常取决于具体的政策规定和单位实践，需要由有管辖权的劳动人事部门进行认定。
四、建议与总结
- 查阅个人档案：个人档案是记录工作经历的重要文件，其中包含了入职、离职、调动等信息。通过查阅档案，可以了解自己在原单位的工作时间以及是否存在影响工龄计算的情况。
- 咨询原单位人事部门：如果对自己的工龄有疑问，可以咨询原单位的人事部门，了解单位对于自动退职员工工龄的计算方法和规定。
- 参考相关政策法规：不同地区和不同单位对于工龄的计算可能有不同的规定和政策。因此，在确认工龄时，还需要参考当地的政策法规和单位的规章制度。
总结来说，自动退职后之前的工作是否算工龄，需根据自动退职的原因、是否符合相关规定、是否提供了相应证明材料以及当地政策的具体规定等多种因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。