结论：试用期的员工通常也有权获得公司发放的年货，但具体是否享有需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同来确定。

分析说明：

1. 试用期员工的法律地位：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工在法律上享有同等的权利和义务，除非法律或劳动合同中有特别规定。
   • 年货作为公司福利的一种，其发放通常不是基于员工的试用期或正式期身份，而是基于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。

2. 公司规章制度、劳动合同或集体合同的作用：

   • 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年货的发放范围和条件，且试用期员工符合这些条件，那么试用期员工就有权获得年货。
   • 如果这些文件中没有明确规定，或者规定试用期员工不享受年货，那么试用期员工可能就无法获得年货。但这种情况下，如果公司对试用期员工和正式员工实行差别对待，且这种差别对待没有合理的理由，可能构成对试用期员工权益的侵害。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看公司规章制度：试用期员工应首先查看公司的规章制度，了解年货的发放范围和条件。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度有疑问，或者规章制度中没有明确规定，试用期员工可以咨询公司的人力资源部门，了解具体情况。
   • 保留证据：如果公司拒绝向试用期员工发放年货，且试用期员工认为自己的权益受到了侵害，应保留相关证据（如公司规章制度、劳动合同、集体合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了试用期员工不享受年货，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么试用期员工可能就无法获得年货。但这种情况下，试用期员工可以与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或替代福利。

后续行动建议：

• 如果试用期员工对年货的发放有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，且试用期员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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