结论：已给员工减员后，隔一个月是否还能发工资，这主要取决于减员的具体性质、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
减员性质与工资发放
- 合法解除劳动合同：如果减员是合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已履行了相应的法定程序），那么从解除劳动合同之日起，公司通常无需再支付工资。但如果在解除劳动合同后，公司出于某种原因（如补偿、协商等）决定支付一个月工资，这是公司自主权范围内的行为，法律并不禁止。
- 违法解除劳动合同：如果减员是违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，如果公司选择支付一个月工资作为赔偿或和解的一部分，也是可以的，但这并非法律义务，而是双方协商的结果。
劳动合同约定
- 如果劳动合同中有关于减员后工资支付的特别约定（如支付一定期限的工资作为补偿），那么公司应按照合同约定执行。
相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应依法支付经济补偿（在符合法定情形时）。但这并不直接涉及减员后是否还能发一个月工资的问题，而是关于经济补偿的支付。
- 如果减员后公司仍决定支付工资，这通常被视为公司对员工的额外补偿或福利，不受法律强制规定，但应确保不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收等）。
实际操作建议
- 明确减员性质：公司应首先明确减员的具体性质，是合法解除还是违法解除，以便确定后续的法律义务和责任。
- 审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于减员后工资支付的特别约定，如有，应按照约定执行。
- 协商与沟通：如果公司考虑在减员后支付一个月工资，建议与员工进行充分协商和沟通，明确支付的性质、目的和条件，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：在支付工资时，公司应确保遵守相关法律法规的强制性规定，如最低工资标准、税收等。
总结与建议：已给员工减员后，隔一个月是否还能发工资，并没有一个固定的法律答案。它取决于减员的具体性质、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司考虑在减员后支付工资，建议与员工进行充分协商和沟通，并确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。