结论前置：私企没给员工发放防暑降温费（高温津贴），若员工符合领取高温津贴的条件而单位未发放，则是违法的。

详细分析：

一、高温津贴的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》的相关规定，劳动者在高温天气下工作享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位在特定高温天气条件下需向劳动者发放高温津贴。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保其在高温环境下的劳动得到合理补偿。

二、高温津贴的发放条件

高温津贴的发放主要基于以下两个条件：

1. 室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气下从事室外露天作业。
2. 室内工作场所温度：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）。

当上述两个条件中的任何一个满足时，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。

三、不发放高温津贴的法律后果

如果私企未按照规定向符合条件的劳动者发放高温津贴，则构成违法行为。劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 投诉举报：向当地劳动监察部门进行投诉举报，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令其限期改正，并给予补发。
2. 罚款处罚：逾期未改正的，用人单位将面临2000元以上20000元以下的罚款。
3. 劳动仲裁与解除劳动合同：劳动者可以申请劳动仲裁，若因为用人单位未发放高温津贴导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。

四、特殊情况说明

1. 室内温度达标：如果私企能够采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃），则可以不发放高温津贴。
2. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的高温津贴标准和发放办法，因此最终是否应当发放高温费，还需结合当地的规定来判断。例如，有些地区可能规定高温津贴的发放时间为每年的6月至9月，而有些地区则可能有所不同。
3. 非高温环境工作者：对于在室内工作且工作环境温度不超过33℃的员工，一般不能要求高温补贴。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果劳动者认为自己符合领取高温津贴的条件而单位未发放，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定发放高温津贴。如果单位拒绝发放或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明：假设某私企员工在夏季高温天气下从事室外露天作业，且日最高气温经常超过35℃，但该私企未向员工发放高温津贴。在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报该私企的违法行为，并要求私企补发高温津贴。如果私企逾期未改正，还将面临罚款等法律后果。

综上所述，私企没给员工发放防暑降温费（高温津贴）是否违法，取决于员工的工作条件以及当地关于高温津贴的具体规定。如果员工符合领取高温津贴的条件而单位拒绝发放，那么这种行为是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。