大龄工因工伤导致手指缺失一节，赔偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定及地方性规定综合判断，具体赔偿项目及标准如下：

一、核心赔偿项目及计算依据

1. 医疗费用
   包括治疗工伤的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销，由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。

3. 一次性伤残补助金
   需先进行劳动能力鉴定（通常为十级伤残），根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗，标准因地区而异（如某省十级伤残为4个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿因伤残导致的就业能力损失，标准同样因地区而异（如某省十级伤残为8个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     注：若劳动者达到法定退休年龄或办理退休手续，可能不享受此两项补助，需以地方规定为准。

5. 护理费与辅助器具费

   • 若工伤导致生活不能自理，需护理的，由工伤保险基金支付护理费（按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%分档计算）。
     
   • 若需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。

二、关键程序与注意事项

1. 工伤认定
   用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果直接影响赔偿金额。若对鉴定结论不服，可在15日内申请再次鉴定。

3. 赔偿主体与争议解决

   • 若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仅承担停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。
     
   • 若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。若用人单位拒赔，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、特殊情形提示

• 大龄工年龄影响：若劳动者已接近退休年龄，部分地区可能对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付年限有特殊规定（如每减少一年扣除一定比例），需以地方政策为准。
  
• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资流水、医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，这些是主张赔偿的关键依据。

建议：尽快联系用人单位或当地社保部门启动工伤认定程序，并委托专业机构进行劳动能力鉴定。若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定为您详细计算。