结论：当天离职，上个月工资通常还是有的，但具体是否发放及发放金额可能受多种因素影响。

分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在上个月提供了劳动，无论其本月是否离职，上个月工资都应当得到支付。

2. 离职时的工资结算：

   • 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。这包括上个月已提供劳动的工资以及本月已提供劳动但尚未到工资支付周期的工资（如有）。因此，当天离职并不影响上个月工资的支付。

3. 可能影响工资支付的因素：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如离职时需扣除某些费用或奖金等，这可能影响上个月工资的最终发放金额。但此类约定必须合法且经劳动者同意，否则无效。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能规定了离职时的工资结算方式或扣除项目。同样，这些规定必须合法且经劳动者同意或公示，否则不能作为扣除工资的依据。
   • 劳动者行为：如果劳动者在离职前存在严重违反用人单位规章制度或造成用人单位损失的行为，用人单位可能根据相关规定或劳动合同约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除的金额必须合理且经劳动者确认。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝支付上个月工资或扣除不合理金额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通并要求解释或支付。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例：

假设劳动者小张在某公司工作，每月工资为5000元。本月10日，小张因个人原因提出离职，并当天办理了离职手续。根据上述分析，小张上个月（即上个月1日至上个月30日）的工资5000元应当得到支付。如果公司以各种理由拒绝支付或扣除不合理金额，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。