基层群众性自治组织用工是否适用劳动法，需分情况讨论：

1. 若用工关系符合劳动关系特征
   根据《劳动合同法》第二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），基层群众性自治组织（如居委会、村委会）若与劳动者形成长期、稳定、具有人身从属性的用工关系（如签订书面劳动合同、按月支付工资、接受组织管理），则适用劳动法。此时，劳动者可依法主张工资、社保、工伤赔偿等权益，争议可通过劳动仲裁解决。

2. 若用工关系属于劳务关系或临时用工
   若双方为平等主体间的短期、一次性劳务合作（如临时雇佣人员完成特定任务、按日计酬、不接受组织日常管理），则不适用劳动法，而适用《民法典》合同编。此时，双方权利义务以书面协议为准，争议需通过民事诉讼解决。

关键区分点：

• 管理属性：劳动关系中，劳动者需遵守组织规章制度（如考勤、考核）；劳务关系中，劳动者仅需完成约定任务，不受组织日常管理。
  
• 报酬形式：劳动关系通常为定期工资；劳务关系多为一次性或按工作量结算。
  
• 合同形式：劳动关系需签订书面劳动合同（未签可主张双倍工资）；劳务关系可签订劳务协议或口头约定。

建议：

• 若您属于基层群众性自治组织的长期用工人员，可要求组织签订劳动合同并缴纳社保；若未签订，可收集工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  
• 若您属于临时用工人员，建议签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬及支付方式，避免纠纷。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。