关于基层群众性自治组织（如村民委员会）是否需要签订劳动合同的问题，这主要取决于该组织与所招用人员之间是否形成了劳动关系。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系中的用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些法律并未明确将基层群众性自治组织（如村民委员会）列为适格的用人单位。

进一步地，从《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定来看，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它并不具备作为用人单位的主体资格。这意味着，村民委员会与所招用人员之间建立的并非传统意义上的劳动关系，而是可能属于其他类型的法律关系，如劳务关系或民事合同关系。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，在某些案例中，村民委员会与所招用人员之间签订了类似劳动合同的协议，并对工作内容、考勤管理、工资报酬等进行了明确规定。在这种情况下，如果双方的行为符合劳动关系的特征，如存在管理与被管理的关系、劳动者提供的是用人单位业务的组成部分等，那么法院可能会认定双方之间存在劳动关系，并要求用人单位承担相应的劳动法律责任。

但总体来说，基层群众性自治组织（如村民委员会）在大多数情况下并不具备作为用人单位的主体资格，因此不需要与所招用人员签订劳动合同。不过，如果双方之间形成了事实上的劳动关系，或者签订了具有劳动合同特征的协议，那么就需要根据具体情况来判断是否需要承担劳动法律责任。

最后，我想强调的是，无论是否签订劳动合同，基层群众性自治组织在招用人员时都应该遵循公平、公正、合法的原则，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于劳动者来说，也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。