关于村里支委是否需要签劳动合同的问题，这主要取决于支委的聘任方式及其与村委会之间的法律关系。

首先，我们需要明确的是，村支委（包括村党支部委员会成员）通常是由党员选举产生的，他们承担的是村党组织的领导和管理职责，这一角色更多是基于党内职务和政治责任，而非一般的劳动关系。因此，从党内职务的角度来看，村支委并不直接适用劳动合同法的规定。

然而，如果村支委成员同时兼任了村委会的职务，或者村委会根据工作需要聘任了非党员的支委成员（这种情况较为少见，但并非不可能），并且这些职务涉及到具体的、日常性的工作任务和报酬支付，那么就需要考虑是否签订劳动合同的问题。

1. 对于兼任村委会职务的支委成员：如果他们的工作内容、工作时间、报酬支付等符合劳动关系的特征，且村委会与他们之间形成了事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。但这种情况在实际操作中较为复杂，因为支委成员的党内职务与村委会职务可能存在交叉，需要具体分析。

2. 对于非党员的支委成员（如果聘任）：如果他们是由村委会聘任的，且从事的是村委会安排的具体工作，那么他们与村委会之间就形成了劳动关系。在这种情况下，根据劳动合同法的规定，村委会应当与他们签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险等。

但通常情况下，村支委成员并不直接签订劳动合同。他们的职责和权力主要来源于党内规定和村民自治组织的相关法规，而非劳动合同。村委会在聘任村组干部（包括可能的非党员支委成员）时，应当遵循公开、公平、公正的原则，并确保聘任过程的合法性和透明度。同时，聘请村组干部的费用（如果涉及报酬支付）可以从村集体的经济收入中列支，但一定要履行好审批手续。

综上所述，村支委成员是否需要签劳动合同，取决于他们的具体职务、聘任方式以及与村委会之间的法律关系。在大多数情况下，村支委成员并不直接签订劳动合同，但如果他们兼任了村委会职务或作为非党员被村委会聘任，并且形成了劳动关系，那么就需要签订劳动合同。