公司年底未公示职工社保缴费基数不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，用人单位有义务向职工公示社保缴费基数等相关明细情况。年底未公示职工社保缴费基数，违反了上述法律规定中用人单位应告知职工社保费明细情况的要求。
2. 从职工权益保障角度
   • 社保缴费基数直接关系到职工的切身利益，它影响着职工养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保待遇的计算和享受。例如，养老保险待遇与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越高，退休后领取的养老金可能相对越多。
   • 如果公司不公示社保缴费基数，职工就无法了解自己的社保缴费情况是否真实、合理，自身的合法权益可能受到侵害。职工有权知晓自己的社保缴费基数，以便监督公司是否按照规定为其缴纳社保费。
3. 从法律责任角度
   • 若公司未依法公示社保缴费基数，劳动行政部门有权责令其改正。如果因为未公示导致职工的社保权益受到损害，如社保待遇降低等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。例如，因缴费基数不实导致职工退休后养老金减少，公司可能需要补足差额部分。

如果公司存在年底未公示职工社保缴费基数的情况，职工可以先与公司进行沟通协商，要求公司公示相关信息。若公司拒绝公示，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理，以维护自己的合法权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。