结论：监控员12小时夜班不让睡觉是否合法，需结合具体的工作安排、劳动强度以及是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息休假的法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于需要延长工作时间的，需与劳动者协商一致，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 若监控员12小时夜班的工作安排超出了上述法定工作时间，且未与劳动者协商一致或未支付相应的加班费，则这种工作安排可能违反了劳动法的规定。
   • 同时，劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。如果12小时夜班中完全不允许睡觉，导致劳动者无法得到必要的休息，这也可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

2. 从工作性质和特殊岗位需求角度：

   • 监控员的工作性质可能要求其在工作期间保持高度警惕，以确保监控区域的安全。然而，这并不意味着可以完全剥夺劳动者的休息权利。
   • 如果工作性质确实需要长时间连续工作，雇主应考虑采取轮班制度、提供必要的休息设施或安排适当的休息时间等措施，以保障劳动者的身心健康。

3. 从实际执行和合理性角度：

   • 即使工作性质特殊，需要长时间连续工作，但完全不允许睡觉的做法在合理性上也存在疑问。长时间不休息可能导致劳动者疲劳、注意力不集中，反而可能影响工作效率和安全性。
   • 雇主应关注劳动者的身心健康，合理安排工作时间和休息时间，以维护劳动者的合法权益和工作效率。

建议：

• 如果监控员认为自己的工作时间安排或休息休假权利受到了侵犯，可以首先与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关的工作记录、排班表、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果雇主违反了劳动法的规定，未合理安排工作时间或未支付加班费等，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
• 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的规定，避免采取过激行为或违反劳动纪律的行为。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。