提供虚假薪资资料属于有过错。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。薪资资料作为劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的权益和用人单位的管理，因此劳动者有义务提供真实、准确的薪资资料。
   • 如果劳动者故意提供虚假薪资资料，这违反了诚实信用原则，也构成了对劳动合同的违约行为。用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规，对劳动者的违约行为进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 从民事法律责任的角度：

   • 提供虚假薪资资料还可能涉及民事法律责任。如果因虚假薪资资料导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，如因虚假薪资导致的招聘成本增加、管理成本上升等。
   • 在某些情况下，如果虚假薪资资料构成欺诈行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，但这种情况通常要求虚假薪资资料的金额较大或情节严重。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际司法实践中，因提供虚假薪资资料而引发的劳动纠纷并不少见。法院在审理此类案件时，通常会根据劳动合同法的相关规定和民事法律责任的原则，对劳动者的行为进行评判，并据此作出相应的判决。
   • 例如，如果劳动者因提供虚假薪资资料而被用人单位解除劳动合同，且该解除行为被法院认定为合法，那么劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。同时，如果用人单位因虚假薪资资料遭受了经济损失，法院还可能判决劳动者承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为劳动者，应当严格遵守诚实信用原则，如实提供薪资资料等与劳动合同直接相关的信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己权益的保护。
• 如果因特殊原因需要修改或补充薪资资料，应当及时与用人单位沟通并说明情况，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位发现劳动者提供了虚假薪资资料，应当及时采取措施进行处理，包括与劳动者沟通、要求其纠正错误、解除劳动合同或寻求法律救济等。

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