针对您提出的“工龄10年以上的试用期员工请病假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与医疗期规定
首先，我们需要明确的是，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，医疗期的长度会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于工龄10年以上的员工，医疗期通常会在6个月到24个月之间，具体取决于在本单位的工作年限。
二、病假工资的计算要素
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 若没有任何约定，假期工资的计算基数则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 对于工龄10年以上的员工，病假工资的计算系数会根据在本单位的工作年限有所不同。一般来说，工龄越长，计算系数越高。但具体系数可能因地区和企业政策而异，有的地方可能规定10年以上工龄的员工病假工资计算系数为80%或更高。
- 需要注意的是，如果医疗期内停工治疗时间超过6个月，部分地区或企业可能会调整计算系数，如降至65%或按地方特殊规定执行。
最低标准：
- 无论计算基数和计算系数如何确定，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的底线，企业必须遵守。
三、试用期员工的特殊情况
对于试用期员工，虽然其劳动关系可能尚未完全稳定，但根据相关法律法规，试用期员工同样享有病假权利，且病假工资的计算方式应与正式员工相同。因此，工龄10年以上的试用期员工在请病假时，其病假工资的计算也应遵循上述原则。
四、实际应用与示例
假设某工龄10年以上的试用期员工在某单位工作，当地最低工资标准为2000元/月，该员工正常月工资为5000元，且劳动合同中未特别约定病假工资计算方式。若该员工请了一个月病假，且根据地方规定或企业政策，其病假工资计算系数为80%，则其病假工资计算如下：
- 计算基数：由于劳动合同未约定，且假设无集体协商协议，则按正常出勤月工资的70%计算，即5000元 * 70% = 3500元（但需注意，若此基数低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准计算）。不过，在此示例中，我们假设3500元高于最低工资标准，因此作为计算基数。
- 计算系数：80%
- 病假工资：3500元 * 80% = 2800元
- 最低标准校验：2800元 > 2000元 * 80% = 1600元，因此符合法律规定。
五、建议与总结
- 查阅公司规定：在实际操作中，企业可能制定有更为详细的病假工资计算方式。因此，建议您先查阅公司相关规定，了解具体的计算方法和标准。
- 咨询法律人士：如果对公司规定或法律法规有疑问，建议及时咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到保障。
- 保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
综上所述，工龄10年以上的试用期员工在请病假时，其病假工资的计算应综合考虑计算基数、计算系数和最低工资标准等因素，并确保符合相关法律法规的规定。