关于试用期员工请病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且需要细致考虑的问题。以下是我为您详细解析的计算方法和相关注意事项：
一、计算原则
试用期员工病假工资的计算，需遵循《劳动法》及相关规定，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工病假期间基本生活需求的最低标准。
二、计算基数
有约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
无约定的情况：
- 若双方没有具体约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 月工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬，但排除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴及国家规定的福利待遇等项目。
三、计算比例
病假工资的计算比例通常与员工的连续工龄挂钩，具体如下：
- 连续工龄不满2年的，按计算基数的60%发放；
- 连续工龄满2年不满4年的，按计算基数的70%发放；
- 连续工龄满4年不满6年的，按计算基数的80%发放；
- 连续工龄满6年不满8年的，大多按计算基数的90%发放；
- 连续工龄满8年及以上的，通常按计算基数的100%发放。
四、实例计算
假设试用期员工小张每月工资为4000元，当地最低工资标准为2000元，小张在本单位工作不满2年，当月请病假3天。
确定计算基数：
- 因劳动合同未明确约定，按照小张正常出勤月工资的70%确定，即4000×70% = 2800元。
确定计算比例：
计算病假工资：
- 日工资 = 2800÷21.75 ≈ 128.74元（21.75为月计薪天数）；
- 病假工资 = 128.74×60%×3 ≈ 231.73元。
校验最低标准：
- 由于231.73元高于当地最低工资标准的80%（2000×80% = 1600元按日折算后的部分，但此处我们直接比较月病假工资与最低月工资的80%，即231.73元远低于一个完整月的最低工资80%标准，但在此我们仅计算3天，所以实际支付不会低于按日折算的最低标准，且整体月病假工资若按此比例计算完整月也不会低于最低工资的80%），在实际操作中，我们关注的是整体月病假工资不低于最低工资的80%，对于短期的病假，只要计算方式正确，通常不会触及这个最低标准。在此案例中，我们主要关注计算方法的正确性。
五、地区差异与行业规定
- 各地可能会根据本地实际情况，在遵循国家法律规定的基础上，出台更细致的规定。因此，在计算病假工资时，应参考当地的相关法律法规和政策文件。
- 同时，不同行业或企业也可能有特定的病假工资计算方式，这通常由企业内部规章制度或行业惯例确定。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。
六、建议
- 用人单位在制定相关规章制度时，应充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和合理性。
- 在实际操作中，应严格按照法律规定的计算基数和计算比例进行计算，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于具体的法律问题或案例，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的解答和指导。
希望以上解答能够帮助您清晰理解试用期员工请病假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。