结论：领导叫你写辞职报告，并不直接决定你是否可以申请劳动仲裁。是否可以申请劳动仲裁，主要取决于你辞职的原因以及是否存在劳动争议。
详细分析：
自愿辞职且无争议：
- 如果你自愿辞职，并且与用人单位之间不存在任何劳动争议（如工资未支付、加班费未给、社保未缴纳等），那么你辞职后通常不会选择申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要是为了解决劳动争议而设立的。
被迫辞职或存在争议：
- 如果你并非自愿辞职，而是被领导强迫或诱导写辞职报告，或者你辞职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么你可以考虑申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，即使你写了辞职报告，也不意味着你放弃了通过法律途径维护自己权益的权利。你可以收集相关证据（如工资条、加班记录、与领导的聊天记录等），证明你是被迫辞职或用人单位存在违法行为，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职报告的法律效力：
- 辞职报告是你向用人单位表达辞职意愿的书面文件。一旦你提交了辞职报告，并且用人单位接受了你的辞职，那么你们之间的劳动关系通常就会按照辞职报告上约定的时间终止。
- 但是，如果辞职报告是在你被强迫或诱导的情况下写的，或者用人单位存在违法行为导致你辞职，那么辞职报告的效力可能会受到影响。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你正在考虑辞职，并且担心领导强迫你写辞职报告或用人单位存在违法行为，建议你先咨询专业的法律人士（比如我，贾晓凡律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。
- 如果你已经写了辞职报告，但后来发现用人单位存在违法行为或你是被迫辞职的，你仍然可以收集证据并申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定来裁决案件。
可能后果：
- 如果你成功证明了用人单位存在违法行为或你是被迫辞职的，劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位支付你应得的工资、加班费、经济补偿等，并可能要求用人单位纠正其违法行为。
- 如果你未能提供足够的证据来支持你的主张，或者你的主张不符合法律规定，那么劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。
总之，是否可以申请劳动仲裁并不取决于你是否写了辞职报告，而是取决于你辞职的原因以及是否存在劳动争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。