自杀的职工，一般情况下是没有丧葬费的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 丧葬费的性质与来源：

   • 丧葬费通常是指因职工死亡后，其家属为处理丧葬事宜而产生的费用。这笔费用一般由职工所在单位或者工伤保险基金支付，但前提是职工的死亡与工作有关，即属于工伤范畴。

2. 自杀与工伤的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀并不属于工伤的范畴。工伤通常指的是在工作过程中或者因工作原因导致的伤害或死亡。而自杀是职工个人行为，与工作无直接关联，因此不符合工伤的定义。

3. 非工伤情况下的丧葬费支付：

   • 在非工伤情况下，如职工自杀，其家属通常无法从单位或工伤保险基金获得丧葬费。这是因为丧葬费的支付是基于工伤这一前提条件的，而自杀并不满足这一条件。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管自杀一般不属于工伤，但在某些特殊情况下，如职工因长期遭受工作欺凌、压力过大等导致精神崩溃而自杀，家属可能会尝试通过法律途径寻求一定的补偿。然而，这种情况下的法律认定和补偿标准都相对复杂，且需要充分的证据支持。在大多数情况下，自杀仍然不被视为工伤，因此家属难以获得丧葬费。

5. 法律建议：

   • 对于职工自杀的情况，家属应首先了解相关法律法规，明确自杀并不属于工伤范畴，因此无法从单位或工伤保险基金获得丧葬费。
   • 如果家属认为职工的自杀与工作环境、工作压力等有关，并希望寻求法律帮助，可以咨询专业律师，了解是否有可能通过其他途径获得一定的补偿或救助。但需要注意的是，这种情况下的法律认定和补偿标准都相对复杂，且需要充分的证据支持。

综上所述，自杀的职工一般情况下是没有丧葬费的。家属在面对这种情况时，应了解相关法律法规，并考虑是否有可能通过其他途径获得帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。